「我們都被稱為養老金，可我們不一樣!」
by Age Pension & Superannuation
澳洲現在的養老金體係，是由叁個重要部分組成的。我們通常稱之為「叁支柱」體係。這裹的養老金「叁支柱」體係是按照養老責任劃分的，與國內按行業和地區來劃分（如公務員機關事業單位、城鎮職工、城鄉居民）的養老金體係截然不同。
從上面的圖中可以看出，在澳洲「叁支柱」的養老金制度設計中，養老責任（即養老資金來源）由政府、雇主（企業）和個人（員工）分擔。
1 政府的責任：
保基本，通過老人福利金（Age Pension）來實現老年人的最低生活保障。
2 雇主的責任：
幫助員工進行強制養老儲蓄。通過將法定的強制雇主供款（Superannuation Guarantee Contributions）存到員工的私人養老基金（Superannuation Fund 或 Super Fund）中來實現強制養老儲蓄。現在法定的最低要求，是員工個人日常工資的9.5%。
3 個人的責任：
對於個人而言，即便有了政府的保底福利（Age Pension）和雇主的強制儲蓄（Superannuation Guarantee），多數人仍無法在退休後，保持與退休前相當的生活水品。
為了實現這一目的，個人的責任是通過，自願自主的養老儲蓄和投資，來實現個人希望達到的退休生活水平。
這包括以自願供款（Voluntary Contributions）方式向養老基金（Super Fund）中存入更多的錢用於投資。在養老基金外（outside super）進行退休儲蓄和投資。比如，投資股票、債券、基金等各種理財產品，經營私人企業，投資房地產等。
因此，澳洲「叁支柱」的養老收入體係，概括起來的主要特點就是：
第一支柱：政府福利，保障基本生活水平
第二支柱：雇主供款，實現強制養老儲蓄
第叁支柱：自主理財，提供額外養老收入
其中第一支柱是由政府運營管理的老人福利金（Age Pension）體係（前文故事裹，張阿姨口中的「養老金」）。
而第二支柱的雇主強制養老基金供款（Superannuation Guarantee Contributions），和第叁支柱中的個人自願養老基金供款（Voluntary Contributions）部分都會進入由私營部門經營管理的個人養老基金（Superannuation）體係（前文故事中George，Jessica和Steven 所說的 「養老金」）。
下面我們就來分別看一下，每個支柱的主要特點。
