如果沒有好好了解澳洲的勞工法，很容易不小心就受到不公平待遇！澳洲的勞工法基本上是對弱勢群體有利的。當妳覺得自己受到的不公平的待遇，妳有權利向“公平工作部門（Fair Work Ombudsman）”投訴。
工作的種類
工作的種類分為：全職（full time）, 半職（part time）, 臨時工（casual）和合同工（contract）
全職：如果妳在一傢公司工作，一週工作5天，一天工作7.6個小時，而且老闆沒有注明妳是臨時工或合同工，那妳就算是全職。全職員工享受所有的法律規定的福利，包括年假和病假。
臨時工：如果妳在一傢公司工作，妳的工作時間是沒有規律的，通常是按照妳做的小時和天數來算的，妳就算是臨時工。臨時工是沒有年假和病假的，但是最低工資比全職和半職要高（通常至少20%）。
合同工：如果妳在一傢公司工作，妳和那公司簽署了一份合同（半年或一年），妳就算是合同工。記住，這份合同是在符合勞工法的基礎上才是有效的。如果那個公司要妳$8一小時為他們工作，妳簽了，其實那個合同裹$8一小時那一條款是無效的，因為不符合澳洲的最低工資。合同工是沒有年假和病假的，但是作合同工的通常都是有一技之長的，所以工資會比全職的高（看妳自己這麼和雇主談了）。
半職：如果妳在一傢公司工作，工作的時間有規律，但是一週總共工作的時間少過38個小時，而且老闆沒有注明妳是臨時工或合同工，那妳就算是半職。半職員工也享受所有的法律規定的福利，包括年假和病假（但是按照妳工作的時間多少來計算）。
例子：老王找到一傢包裝廠的工作，一週做5天，一天工作7.6個小時（有時候做晚上的），每週都乾38小時以上，而前老闆沒說他臨時工,老王就是全職。小李在一傢飯店坐服務員，一週作6天，每天下午作4個小時，因為每週少過38小時，小李就是半職。老張是做搬運工的，但是沒有固定的工作，有時候貨櫃多的時候搬運公司會叫他去乾幾個小時或是幾天，老張就是臨時工。小趙是做電腦編程的，有個公司要找人設計個程序，和他簽了個半年的工作合同，小趙就算是合同工。通常來說，妳的雇主如果要雇用妳，他／她應該給妳一封offer信，上面有妳所有的福利的條款。如果他不給妳信，那就代表他同意用政府標準的雇傭合同了。
最低工資
最低工資和工資單
從2019年7月1號起，澳洲法定最低工資為$640.8一週（稅前）或$19.49一小時。
雇主至少要每月都付妳工資。如果妳老闆2個月付一次錢給妳，那他已經是違法了。
根據2014年7月1日公布的勞工法，雇主必須（MUST）在付給員工工資的一個工作日內，把工資單以電子文檔或打印文檔的形勢給雇員，並且雇主自己要備份。
工資單上必須有以下信息：
雇主公司的名字
雇主的澳洲商業號（Australian Business Number- ABN）
雇員的名字
付工資的日期
所付工資對應的日期段
總共付的錢 （grossand net amount of pay）
任何的補貼，獎金和該員工已積累年假
如果雇員是小時工，要注明每小時的工資，工作時間和計算的 總共金額
如果雇員是年薪的，要注明這個日期段所付的總金額
任何的扣除，譬如說養老金
雇主為雇員在這個日期段所付的養老金。要注明雇員養老金的公司名
被解雇時要知道的權利
合約解除時可以拿的錢
臨時工是沒有補償的，但是臨時工的工資必須比最低工資還要高至少25%。
全職或半職的雇員在合約解除時可以拿的錢包括：
未用完的年假
提前通知（有條件,如果老闆要妳馬上走人）
多餘解雇費（redundancy payment）（有條件）
長期服務假（有條件,至少為同一雇主連續工作7年）
其他合同裹注明的費用 。
多餘解雇（Redundancy）
多餘解雇指的是雇主不再需要妳的職位，那麼他可以叫妳走人，但是他可能要賠錢。記住，如果妳的老闆用這種方法把妳解雇掉了，但是沒過幾天又請了個人做同樣的工作，那他是違法的，妳可以告他。還有，如果公司裹有其他的職位妳可以做（正在招人），但是他還是解雇了妳，妳也可以告他。不過，最好告之前找個勞工法律師談一下，看看有多少把握贏。
不是所有的公司都需要賠錢的。如果妳的公司少過15個人，那妳的老闆就不用賠錢了。
賠多少錢呢？如果妳為雇主服務多過1年但少過2年，妳可以拿4週的工資。2到3年：6週的工資。3到4年：7週的工資。4到5年：8週的工資。5到6年：10週的工資。6到7年：11週的工資。7到8年：13週的工資。8 到9年：14週的工資。9到10年：16週的工資。10年以上：12週的工資。為什麼10年以上反而少了呢??? 因為,妳可以拿長期服務假了!!!
還有，不同的州要求賠的也不一樣。上面講的是澳洲聯邦政府的規定（每個州至少要符合這個規定）。比如，新南威爾士州政府要求賠的更多。
如果妳小過45歲，在這個公司工作過1到2 年，雇主要賠妳4週的工資。2到3年：7週的工資。3到4年：10週的工資。4到5年：12週的工資。5到6年：14週的工資。6年以上：14週的工資。
如果妳大過45歲，1到2年：5週的工資。2到3年：8.75週的工資。3到4年：12.5週的工資。4到5年：15週的工資。5到6年：17.5週的工資。6年以上：20週的工資。
如果妳的公司倒閉了或破產了，可愛的澳洲政府會幫妳的公司付解雇費，不過最多給8週。
犯錯解雇（Fire）
如果妳乾了不應該乾的事情，犯了嚴重的錯誤（見上），妳可能會被立刻解雇。妳能得到的錢只有妳沒有用完的年假和長期服務假（如果妳為這個雇主工作至少7 年）。我建議最好是和公司保持一定的友好關係，主動道歉，因為妳還是需要這個雇主給妳做推薦人（reference）。在澳洲，推薦人很重要，新公司如果要雇妳，通常一定會查妳過去的經歷（尤其是專業的工作）。如果妳在一傢公司作了幾年，吵翻了，妳在這公司的推薦人可能就沒有了。弄不好，查妳過去的經歷的時候，他們還說說妳的壞話，那妳就徹底的完了。所以，要盡量好聚好散。但我也不是要妳忍受一切的欺負，如果是因為種族歧視的原因鬧翻了，那就要去告他們。
提前通知（Notice ofTermination）
如果妳是合同工，那妳是沒有提前通知的。如果妳犯了嚴重的錯誤，妳的老闆不需要給妳提前通知。關於嚴重的錯誤的定義是指偷東西，欺騙，不聽從雇主合理的符合雇用合同的指令（消極怠工），故意因不符合雇傭合約的某些行為而使工作環境變得不安全或使雇主的興譽、競爭力、收入受到損失。
如果妳在一傢公司工作少過一年，妳的雇主要和妳解除雇傭合約，他必須提前1週通知妳。如果是多過1年少過3年，他必須提前2週通知妳。如果是多過3年少過 5年，他必須提前3週通知妳。如果是多過5年，他必須提前4週通知妳。通常來說，妳在和雇主簽合約的時候，可以要求他提前4週通知妳（如果妳的技術是他需要的而且不容易找）不管妳做多久。我談的最多一次是提前3個月，他也同意了，但是如果我要走，我也要提前3個月通知他。
還有，澳州政府很照顧年紀大的人，如果妳已經是45歲以上並且為這個雇主連續工作了2年，妳還有額外多一週的提前通知。據個例子吧，老王50歲了，在某公司作了6年，最後被公司辭了，老王的老闆必須提前5週通知他。如果老闆要他馬上走人，可以的，那他就必須把這五週的錢也給老王。這種情況是經常會髮生的, 比如說和老闆鬧別扭（因為沒給他漲工資），所以消極怠工。老闆一看，留着是禍害，那妳就馬上走人吧，我給妳錢還不行?
另外，雇主必須給妳書面通知，要親手交給妳也可以郵寄給妳。
自己離職（Resign）
自己離職和犯錯解雇差不多，妳能得到的錢只有妳沒有用完的年假和長期服務假（如果妳為這個雇主工作至少7年）。通常妳的合同裹會要求妳提前4週通知雇主。常見問題及答案
試工（Trial）可以不給錢嗎?
澳洲法律規定，試工必須給錢，不給錢是違法的行為。簡單的說，妳所作的每個小時，雇主都要付妳錢。如果有人以試工為名不給錢，妳可以直接向公平工作部門（Fair Work Ombudsman）以未付工資為理由投訴。
留學生有沒有養老金？
如果妳每月的收入至少$450，那妳的雇主就要為妳付養老金。 比如說，妳一週工作10小時半職工（每天做2小時），工資是$15一小時，那妳一個月的收入可能超過$450。那妳的雇主就要為妳付養老金。妳要提供給他妳的養老金賬戶。如果妳讀完書，決定永久離開澳大利亞，妳可以把養老金賬戶裹的錢全部取出，這些錢叫做 Departing Australia Superannuation Payment，可以去稅務局的網站申請：www.ato.gov.au.
最後給大傢講一個所有不守法的雇主都該知道的真實故事：2008年澳洲網球公開賽，一個巴基斯坦的留學生應召作保安。這個學生名叫FaisalDurrani。他當時和一個老外的保安公司簽了一個合同，可是事後他才知道自己要工作150小時，以合同同意的工資算得話，他每小時的工資是$1.26。所以，他在澳洲網球公開賽結束後，要求他的老闆多給一些錢。可是，老闆對他說,”I've had enough of your bullshit. You're nothing but a rat and I'm sick of it”. 這個留學生決定告這個保安公司。最後，法院判決，保安公司必須補給FaisalDurrani $1589.14，罰款$82500。另外，他老闆和另一個介入的中介，被判罰款$19800和$13200。最重要的是，所有的罰款都是付給Faisal Durrani！最後，明明只要多付一千多塊的事，那傢公司多付了十幾萬，何苦？
