457雇主擔保工作簽證對雇主的要求
雇主成為擔保人的基本條件
合法經營的生意；
公司沒有不良記錄（包括公司負責人）；
達到移民局的培訓要求
注意：獲得擔保資格後，在擔保資格有效期內，一般是1.5年（針對成立未滿1年的雇主）或者5年（針對成立1年以上的雇主），雇主可以擔保多個457申請人。
如何申請成為符合資格的擔保人呢？
要證明試圖雇傭本地員工而找不到合適人員，要登一些報紙或者網絡招聘廣告；
如果在澳公司經營超於12個月，要達到如下培訓要求：
至少用員工工資總支出的2%作為行業培訓基金（同一行業當中），或者
至少用員工工資總支出的1%來培訓員工（被培訓員工需要是citizen或PR），員工工資總支出的金額包括：工資, 傭金, 獎金, 津貼, 養老金。
注1：2017年7月1日新政，確定了培訓費計算的時間段可以是前一個財政年度或者遞交相關申請前的12個月。
注2：行業培訓基金可以是指一個認可的行業機構大學tafe裹認可的獎學金基金（同一行業）。點擊查看雇主培訓費繳納方式
注3：2018年3月起，培訓標準A和B將被“培訓澳洲人基金”（Skilling Australians Fund）取代，雇主將通過按擔保人數向該基金支付稅費的方式來滿足培訓要求。屆時營業額在1千萬澳元以下的雇主，每年將為每個TTS的簽證持有者（即2018年3月取代457簽證的臨時技能短缺簽證）一次性支付1200澳元。營業額在1千萬澳元以上的雇主，每年將為每個TTS的簽證持有者（即2018年3月取代457簽證的臨時技能短缺簽證）一次性支付1800澳元；
如果在澳洲的公司經營少於12個月，需要滿足如下要求：
提供一份可審計的計劃書，包括未來12個月的工資預測，培訓員工的費用是預計多少，公司怎樣實施培訓計劃來滿足培訓要求。培訓的形式包括：
為員工支付一個正規課程的學費 （網上課程不可以，2017年7.1新政增加的要求）
為員工贊助一個有正規課程的獎學金基金
根據公司的規模，持續相應的雇傭學徒和應屆畢業生
學徒：本州政府授權的正式合同，培訓合同
應屆畢業生：只能算training部分的花費，因為他們的工資不是整個覆蓋的工資
雇傭一個專人來培訓妳的員工
雇傭培訓機構來為妳的員工提供培訓
提供在職的培訓
需要記錄每階段的學習成果
需要監督和評估培訓過程
培訓過程中提供額外的加強技術培訓
需要指派經驗豐富的人員來進行培訓，並進行評估
注意：除了上述標準的雇主擔保資格申請，還有另外一種，叫做談判勞工協議類別雇主擔保。談判勞工協議通過雇主或者招聘公司與澳洲政府的談判獲得，相當於企業和澳大利亞政府之間的合約。
談判勞工協議的前提是：
澳大利亞雇主要擔保的職業不在雇主擔保的STSOL和MLTSSL列表上；
人力資源公司替企業招聘在雇主擔保的STSOL和MLTSSL列表的海外員工；
不符合標準的雇主擔保資格。
跟政府談判，雇主要有足夠的談判依據，需要證明：
雇主想要擔保的職位真的很緊缺；
真的找不到合適的澳洲本地人來工作；
還要證明公司也試圖培訓澳洲當地人。
談判勞工協議經各方簽字後生效，擔保資格為叁年。申請勞工協議的過程中，雇主需要注意：
表明哪個職業緊缺，以及為什麼不通過雇傭澳洲當地人來填補職位空缺（需要證明試圖招聘當地人）；
表明需要雇傭海外員工的數量；
表明公司需要海外員工的技能水平、英語水平、提供的工資；如果半熟練技工是專業的、緊缺的，也可以考慮；
還應該包括相關信件/文件副本，表明已經跟所有利益相關的人員協商了；
想要了解詳細的申請流程，請髮郵件至[email protected]。
哪些情況不算作Training benchmark?
不是本行業的，而是比較廣泛的培訓；
被培訓的員工不是citizen或PR；
提供給公司的負責人或傢屬的培訓；
網上課程的學費（2017年7.1新政增加的要求）；
訂閱雜志書籍的費用（2017年7.1新政增加的要求）
