本文所有信息來自Office of the Fair Work Ombudsman（FWO-公平工作調查專員署），是澳大利亞政府機構。FWO能夠幫助妳了解妳在工作中應有的權利與責任。
比如，對於澳洲的留學生，在澳洲留學期間可能會兼職打工或做一些臨時性質的工作。根據具體工種，絕大多數人的時薪最少不應低於$18.29。如果屬於臨時雇員，那麼每小時薪酬應該超過$22.86。取決於從事的行業或者工作輪班是否有加班與節假日工作補薪，員工可能有權獲得更高的薪酬。薪資計算器，網址 www.fairwork.gov.au/PACT
簡介：在澳洲工作權利與權益
工作場所法規適用於所有雇員。在澳洲工作的每個人，包括海外人員，都享有規定的工作權利並受到相應的保護。
什麼是“全國就業標準”？
全國就業標準（National Employment Standards，簡稱：NES）規定了所有雇員必須得到的十項最低待遇標準。它們是：
每週工作時數上限：每週38小時，外加合理的加班時間。
可要求靈活安排工作時間：部分雇員可以要求改變他們的工作時間安排。
育嬰假（parental leave）：如果有嬰兒出生或收養兒童，雇員可有最長12個月無薪假期，並還能要求額外延長12個月。
年假（annual leave）：每年四週帶薪假期。
個人/護理假（personal/carer’s leave）和喪病假（compassionate leave）：每年10天帶薪個人/護理假（有時也稱為病假 [sick leave]）和應要求提供的二天喪病假。
社區服務假（community service leave）：因參加志願危機管理活動或陪審團而需要請假。
長期服務假（long service leave）：雇員長期服務於同一名雇主而有權享受的帶薪假期。
公共假日：適逢法定假日可帶薪休息，除非有合理要求加班。
終止雇傭關係通知（notice of termination）與裁員薪資（redundancy pay）：解雇一名雇員必須提前通知。通知期最長可達五週，裁員薪資（遣散費）最多可達16週的工資。
公平工作資訊聲明（Fair Work Information Statement）：這是一份必須提供給所有新雇員的文件。
哪一種勞資裁定或企業協議適用於我的工作？ 勞資裁定（awards）是具有法律效力的文件，規定了妳在工作期間有權享受的待遇條件，包括工資、工作時間、休息、節假日和超時工作補薪標準以及加班規定。不同行業以及不同工種都可能有相應的勞資裁定。
可以訪問 www.fairwork.gov.au/awards ，了解適用於妳所在行業的勞資裁定。
企業勞資協議（enterprise agreements）規定了最低工資標準和工作場所待遇條件。適用的企業勞資協議取代相應的勞資裁定。雇主應該告訴妳，妳所在的工作場所是否受企業勞資協議管轄。
我的應得工資是多少？
妳收到的工資不能低於勞資裁定或企業勞資協議中規定的最低工資水平。妳的所有工作時間都應該有報酬。如果妳需要在週末、公共假日工作或加班，通常還有較高的工資率。薪資標準是依據雇員所做的工作，他們的年齡、經驗、資格以及行業而確定的。通常來說，雇主每年7月1日要給雇員加薪。
我是全職、兼職還是臨時雇員？
在開始新的工作之前，妳應該詢問雇主，確認自己的雇傭關係性質，因為這會影響妳的工作時數、工資率與休假權益。
全職雇員（full-time employees）每週工作38個小時，屬於連續雇傭性質。他們有固定的工作時間，雇主也可以要求他們接受合理的加班。
兼職雇員（part-time employees）每週工作時間少於38個小時，也屬於連續雇傭性質。這類雇員有較為固定的工作時間，雇主也可以要求他們接受合理的加班。兼職雇員有權享受的福利待遇包括年假以及個人/護理假，根據他們通常工作時數計算。
臨時雇員（casual employees） 每週工作時數不固定且無保障。他們通常會收到“臨時工補薪”（casual loading）（高於通常工資率的附加金額），這是因為他們不享受諸如帶薪病假或年假等其他福利待遇。
如何繳稅與繳納養老金？
妳的雇主必須從妳的工資中扣除應繳稅款。雇主支付“到手現金”（cash in hand）而不扣稅是違法的。如果妳每月的收入超過一定的金額，妳的雇主必須依法為妳繳納養老金。養老金是妳收到的最低工資之外的金額，不能從妳的工資中扣除。
