本文幫大傢總結了一下找工作面試會問的幾個比較難回答的問題，供大傢參考。這些問題通常在面試中都會被問到，但是華人面試者都會給出不理想的回答，錯失工作機會。
1. First, tell me about yourself.（介紹一下妳自己）
這個問題應該是面試的時候第一個會被問的問題。
每當求職者被問到這個問題的時候，總是先開始緊張，開始長篇大論，啰嗦的人從自己小學講起，一直講到大學畢業，力爭表現不一樣的自己，讓考官對自己有個清楚的認識，一說就是5分鐘。
這簡直就是錯的不能再錯了。這裹考官讓妳介紹一下妳自己，其實不是叫妳說出自己每一件事，考官又不是八卦週刊記者，對妳的過去沒有那麼大的興趣，他想知道的是妳對應聘工作的熱情，和從妳的介紹中評定妳是否適合這個工作。
通常來說這個開場白最好控制到2-3分鐘以內，之後就要講述自己的背景然後結合自己的背景提出自己為什麼要選擇應聘這個工作，並且自己有什麼優勢和經驗。
2. What is your long-term objective?（長期目標是什麼）
這個問題主要是問妳的目標是什麼，讓考官對妳的人生目標有一個清晰的認識，並且闡述自己如何在未來的5年內達成這個目標。
比如：
Within the next five years, I would like to become the bestteam leader your company has ever hired. I want to work toward becoming theexpert in managing others.
（之後就闡述自己對這個管理的位子做過什麼工作，有過什麼努力）。
3. What is the most difficult situation you have had to faceand how did you tackle it?（自己遇到的最大困境是什麼，如何克服的）
這個問題看上去簡單，其實對華人來說是個必死的問題。華人都比較愛耍小聰明，尤其是在求職的時候，面試前都是經過精心準備，什麼問題都想好了怎麼回答。
為了讓自己表現出眾，並且不犯錯，通常都是選擇一個比較簡單或是常見的問題，然後闡述自己如何克服。
很多有經驗的考官一聽就能聽出來面試者是說謊話。而洋人通常都是實話實說，所提的問題和克服的方法千奇百怪，讓考官耳目一新。
這個陷阱就在於，考官問這個問題並不是誠心想知道妳到底遇到過什麼問題，而是想知道妳對困難的定於在什麼，並且從自己克服困難的方法，從而判斷妳這個人的性格。
例如一個人遇到了困難，是向別人求助，還是自己解決；自己解決是經過不斷嘗試的努力還是很有邏輯性的思考之後進行判斷。
向別人求助的話就是比較擅長團隊合作，而自己努力解決問題就是比較自信，個人能力強。很難說哪個比較有優勢，要看所要應聘的工作性質和工作範圍。
這個問題最好是能和現在應聘工作結合起來，不要去應聘salemanager的職位，而舉了一個financemanager的問題。
4. What are your strengths?（自己的強項）
大傢平時就可以把自己的強項總結出一個列表，面試的時候挑選3，4個，然後結合面試的崗位對自己強項進行闡述，並且預備考官可能會讓妳舉例說明，最好之前有所準備。
5. What is your greatest weakness?（自己最大的缺點是什麼）
“自己最大的缺點就是全部是優點”，這種玩笑話最好不要說，千萬不要說自己沒有缺點。
雖然洋人都不是很謙虛，但是真這麼說的話，考官會覺得妳過於自大和驕傲，造成不良影響。
比如：Well, I'm such a hard worker. Sometimes I really work toohard. I should probably spend more time with my family, because all I do iswork… Did I mention I work hard? hmmm… That's because all I do is work, work,work…
通常這個問題有兩種比較好的回答，第一種就是可以說自己的對於某些工作沒有經驗，千萬不要說自己沒有能力。
例如：I know the people from my team think I'm too demanding. Isometimes tend to drive them pretty hard but I've started reading on thesubject some time ago and I'm getting much better at managing them by settingobjectives.
6. Why do you want to leave your current employer?（為什麼辭掉上一個工作？）
不管妳是因為什麼原因辭職的，在應聘新工作的時候千萬不要诋毀上一個公司，也不要說是因為上一個公司工資低才辭職的。
7. Why have you applied for this particular job?（求職應聘這個工作的原因）
雇主問這個問題都是想知道妳是否適合應聘的崗位，所以不要說太多個人原因，例如離傢近之類的回答。
8. How has your education prepared you for your career?（自己的學習生涯對自己的工作有什麼幫助）
這個比較寬泛的問題，通常需要面試者舉例說明自己的受教育背景對這個工作有什麼幫助。
比如技術性工種，需要舉例說明自己有什麼證書，或是制作成功了什麼產品，或是項目。
9.What experience do you have in this field?（對這個工作有什麼經驗）
千萬不要說沒有任何經驗，人傢才不想從零培養一個新人。
如果妳真的對這個工作一點經驗都沒有，盡量往類似的工作，生活或是自己的技能上靠攏。
盡量找自己上一個工作的共同點，告訴考官自己如何調整自己。
比如：I've never worked in cosmetics before, but in my previousjob I've learned a lot about sales and marketing and I'm confident I'll bequick to learn the ropes of your industry very quickly.
10. What kind of salary do you need?（工資問題）
這個問題只要一問出來，很多應聘者都會躺槍。除非妳之前就做過詳細的調查不然很難猜中公司理想的工資金額。
有些人問，這個工資不是在招聘啟事上都有寫明麼？在一些關鍵的崗位上，招聘公司都不會確切的寫出工資的金額，都是要面試者當面協商的。
也有的招聘啟事上只寫了一個工資的範圍，這樣才能讓用人單位站在有理的地位上審視應聘者。
比如： I've asked around and I know that a marketing manager doinga similar job in Adelaide earns about $ 4500 a month. Given that my job wouldalso require organising three training seminars a month, I'd expect my salaryto range between $ 4000 and $5000.
