據澳洲廣播公司報道，在面試工作時，妳是否曾被問到一些問題，令妳不太舒服？
當妳與潛在雇主進行談話時，並非所有問題都需要拿出來討論。那麼，在應聘過程中，有哪些問題是面試官不應該問妳的呢？
（澳洲廣播公司圖片）
年齡
面試過程中，招聘方不應該詢問應聘者的年齡訊息。
Shine Lawyers律師事務所的法律專傢托伊（Christie Toy）表示，如果應聘者因年齡問題面試失敗，那麼招聘企業則涉嫌年齡歧視問題。
不過，少部分對年齡有限制的職位除外。例如，18歲以下青少年不能從事與酒類相關的工作，在這種情況下，酒店等企業有權拒絕此類應聘者。
孩子
面試官不應該詢問應聘者是否有孩子或是否計劃有孩子等問題。
如果應聘者因為有或計劃有孩子而得到的待遇不如他人，則招聘方涉嫌違反《反性別歧視法》（Sex Discrimination Act）。
如果招聘方因為需要提供產假而拒絕招聘女性，同樣也存在問題。
注意，面試官可能會通過迂回的方式了解應聘者此類情況，例如詢問應聘者的育兒安排或者未來3年的安排等。
婚姻狀況
應聘者的婚姻或感情狀況與任何申請的工作都無關，在面試中不應該被問到此類問題。
托伊表示，企業基於此類信息做出的招聘決定同樣涉嫌歧視問題，包括性別歧視在內。
面試中出現圍繞性取向或性別認同的問題也涉嫌歧視情況。
健康狀況
目前，如警察部門、國防部門等崗位可能要求應聘者進行身體健康狀況評估，這是合法的。這種情況只局限在對健康風險有要求的行業。
超過此類範圍的崗位，招聘方在面試中提出健康問題或因此給予應聘者歧視性待遇，則涉嫌殘疾或障礙歧視。
例如，應聘者患有糖尿病，這類疾病不太可能影響其執行企業的固有要求，但應聘者卻因此不能得到工作，則招聘方屬於違法。
宗教信仰
雇主不能也不應該詢問應聘者的宗教信仰情況，也不能因此區別對待員工，否則將構成宗教信仰歧視。
托伊表示，這是應聘者個人生活領域的問題，不會也不應該影響到其工作能力，招聘方不應因此出現區別對待的情況。
飲酒或服藥
這類問題與多數崗位無關，不應該在面試中被問到。
不過，部分行業崗位易受藥物或酒精影響，招聘人員在面試時是可以提出相關問題的。例如，涉及駕駛能力或者操作重型器械的崗位等。
工會人員
根據公平工作法（Fair Work Act）和部分州的反歧視法規，以應聘者是否為工會人員或是否參與工會活動而決定其去留是非法的。
