只要雇主表明自己曾設法優先在澳大利亞雇傭澳大利亞人，就可以隨便用新的457簽證進口外國工人了。
政府本月調整了有關新457簽證標準的規定，該簽證現在叫做“臨時技能短缺”簽證，推翻了此前禁止在社交網絡上投放招聘廣告來作為勞動力市場測試的決定。
這項測試要求雇主需要證明他們曾優先在本地招聘澳人，然後才選擇海外工作者。
2017年底，有75,610名海外工人吃457簽證在澳大利亞工作。
而新規定意味着雇主可以只在兩個地方刊登面向本地澳人的招聘廣告，那就是政府的就業門戶網站Jobactive和LinkedIn。
據悉，為期叁週的LinkedIn招聘廣告需要花費大約500元，而Jobactive上的廣告則是免費。
最新變化中的「倒退」
工黨移民事務髮言人紐曼（Shayne Neumann）表示，這是政府的另一個“後空翻”，證明了它對澳大利亞技術移民計劃的修改是“拙劣的”。
他表示，如果工黨上台執政，一定會確定“真正”需要的技能，工黨將成立一個獨立的技能評估機構。
政府去年宣布了對457移民項目的重大改變，但自那時起，針對移民和企業的反彈進行了一些調整。
這些變化導致了457簽證數量減少。在截至3月份的一年中，有2.5萬份457簽證被授予外國工作者，2016-17年度為4.6萬份。
該項目負責人杜吉（Alan Tudge））的女髮言人拒絕就LinkedIn的調整髮表評論，但強調規則旨在在優先考慮澳大利亞員工和認可行業招聘做法之間取得適當的平衡。
政府過去就接受了社交媒體上的招聘廣告，只是舊的要求不太規範。
在3月份出台的規定明確要求雇主必須證明在過去12個月內投放過覆蓋全澳的招聘廣告。
當時的變化禁止在推特（Twitter），臉書（Facebook），LinkedIn，Instagram以及Gumtree等一般分類廣告網站上投放招聘廣告。
但到了6月，政府重新接受了LinkedIn廣告，而且投放期縮短為六個月。
LinkedIn與Gumtree不同
專業服務公司安永（EY）的移民合夥人帕賽爾（Wayne Parcell）表示，他對這一髮展表示歡迎。
“政策制定者可能還不是很清楚，在LinkedIn上除了個人資料的聯絡網之外，還有很多雇主（包括ASX上市公司）在使用的LinkedIn付費招聘版塊，而且該服務像其他招聘網站一樣覆蓋全澳。”他說。
他指出，最新的變化還允許使用某些行業特定的招聘網站，但只能讓特定聯係人看到的LinkedIn招聘廣告，例如只在某人的人脈網中可見的帖子，是不可接受的。
澳大利亞移民研究院（Migration Institute of Australia）院長萊恩（Kevin Lane）說，3月份的變化加強了勞動力市場測試，但禁止在LinkedIn打廣告也太過分了。
他認為LinkedIn經常被用於招聘高級管理職位，遠比Gumtree更受歡迎。
“付費LinkedIn廣告可能看起來質量更高——只有那些真正想招聘人才的人才會使用。”他說。
程序員廚師，廚師和會計師是臨時外國工人簽證計劃中最常見的職業之一。