新的研究顯示，護理人員和工程師是人們會堅持做下去的工作，它們是澳洲員工留職率最高的兩個行業。
根據招聘網站Indeed的調查，護士、工程師和技術人員是最不可能改變職業生涯的人。
就算這些行業的員工換工作，他們也傾向於選擇可以將現有技能應用到新職位的工作。
澳洲統計局（ABS）的數據顯示，2017年，3.3%的澳人不僅跳槽了，還轉行了。
但Indeed網站的亞太經濟學傢卡勒姆-皮克林（Callam Pickering）編制的數據顯示，護士和工程師對他們的技能最為忠誠。
Indeed調查了2016年和2017年人們通過該網站搜索其他職業的頻率，髮現技術人員和會計也對他們的職業比較忠誠。
即使護士改變職業，他們還是會對需要照顧他人的工作表現出興趣，比如老年護理或殘疾護理。
在澳洲，從事全科護士（通常由全科醫生雇用）和注冊護士這兩個職業的人最不可能從事全新的職業。
數據顯示，在2016年和2017年，只有36%的全科護士和38%的注冊護士搜索其他職業。
另外兩種護理職位——學生護士和臨床護士的留職率也位居前列。
在工程師中，結構工程師搜索其他職業的比例是39%，軟件工程師和電氣工程師的比例分別是43%和51%。
軟件開髮人員和財務會計分別以42%和43%的比例排在前五。
為什麼不轉行？
主要原因是就業機會多：醫療保健和科技行業的迅速髮展，以及這些行業相應崗位的快速增長，是員工保持忠誠的一個原因，或者說，人們不願放棄已有的技能，去做一些全新的事情。
澳洲現在急缺護士，意味着今年對護理人員的需求很高，在Indeed網站上，護理職位的招聘廣告最多。
與此同時，企業對科技專業人士的需求在過去兩年增長了12.5%。
為什麼想離開？
通過對護士和軟件工程師搜索其他職業和技能的情況進行分析，Indeed髮現，這些員工會搜索諸如清潔工、行政助理和客服代表這樣的職位，說明轉行不一定是為了增加工資或促進職業髮展。
“職業髮展，包括薪酬和晉升，顯然是一個因素，”研究報告稱。“但其他人可能會受到當前領域的糟糕經歷或外部因素的影響，比如裁員、健康狀況或搬傢。其他人可能想要緩解壓力，改善工作保障或者實現更好的工作生活平衡。那些離開自己職業的人通常會尋找初級職位，這也許能說明，人們轉行是因為個人狀況。例如，他們可能在有了孩子後需要更大的靈活性，或者在遷居後想要一份工作。”