在別的種族歧視案例裹，都是一個種族歧視另一個種族，這個華人酒店老闆可好，專門坑華裔卻善待白人！
新州男子張延昌（ChangYen Chang，音譯）在塔州東海岸擁有並經營Scamander Beach Resort Hotel，但是他並不是一個厚道的老闆。
他知道了知道馬來西亞人接受一週工作6天，這名名華人酒店老闆竟然動起了壞心思，克扣起了兩名馬來西亞雇員的工資，還老讓他們加班，並且不記錄加班的工作時間，不給加班費。
這兩個馬來西亞人視一對夫婦，和老闆張延昌一樣，都是華裔，他們一共被少付了2.8萬多澳元的工資。
更讓人氣憤的是，張延昌雖然對這對華裔夫婦很苛刻，但是他基本正確支付了澳洲白人雇員的工資。
這不就是赤裸裸的歧視。
而這對夫婦因為需要張延昌的擔保，他們擔心抱怨自己所遭受的不公正待遇會影響到簽證和永久居留權的申請，他處在弱勢地位，並依賴這位黑心老闆提供的工作以繼續留在澳洲，所以一直忍氣吞聲。
直到2013年，這對夫婦成為了澳洲的永久居民，他們不再受制於張延昌。他們在2014年離開了這傢酒店，隨後向公平工作專員提出了協助請求。
在訴訟期間，公平工作專員注意到， 張延昌和他的公司違反了《公平工作法》中的種族歧視條款，因為這兩名馬來西亞雇員和其他澳洲員工的待遇不同。
法官Baker髮現，張延昌決定招聘馬來西亞員工的部分原因是他知道馬來西亞人會接受每週工作6天，而且他知道，在馬來西亞人們通常工作6到7天。
公平工作專員NatalieJames表示，張延昌故意區別對待馬來西亞夫婦與白人員工，這也突顯出了澳洲剝削移民員工這一令人不安的事實。
最終，聯邦巡回法庭判處張延昌罰款3.5099萬澳元，他的公司Yenida Pty Ltd被罰款17.6005萬澳元。
據悉，《公平工作法修正案》是去年針對7-Eleven和其他特許經營連鎖店中移民被少付工資的醜聞而出台的法案，旨在保護弱勢工人。