在澳洲，來自講英語國傢的移民比在其他國傢移民更有可能成為首席執行官？這並不是危言聳聽。
一項研究髮現，妳是否能榮登澳洲職場階梯的頂端，和妳所在出生地息息相關。
麥考瑞大學（Macquarie University）商業與經濟學院收集並分析了2011年起澳大利亞人口普查數據，他們髮現，雖然澳大利亞的勞動力符合國際標準“高度多樣化”，但在那些最高的管理層職位，情況卻並非如此。
麥考瑞大學髮現，如果妳出生在那些說英語的國傢，包括英國、美國、加拿大和南非，人們更有可能登上職場巅峰 。
與此同時，來自菲律賓、越南、印度和中國的移民在澳洲企業高層的人數卻非常低。
當然，澳大利亞出生的人仍然佔據了大多數企業高層職位，數據顯示澳洲公司中70％的首席執行官和執行董事出生在澳大利亞，但這一比例略低於澳洲出生人口在整體勞動力中所佔的比例。
相比之下，8.1％的澳大利亞首席執行官和總經理出生在英國，這一比例是英國出生人口佔澳洲整體勞動力比例（4.9%）的2倍。
但並不是說移民來自說英語國傢，他在職場高層就更有髮言權，盡管熟練的語言能力似乎確實很關鍵。
“我們還髮現，來自英語熟練程度較高國傢（如德國和荷蘭）的移民佔首席執行官和醫學博士中的比例相對較高。”麥考瑞大學Nick Parr博士說。
值得注意的是，雖然來自亞洲國傢的移民在高層的比例較低，但韓國人和日本人是個例外。Nick Parr博士說，這可能是由於澳大利亞的技術移民計劃，允許外國商人在澳大利亞開店的原因。
出生於說英語國傢的移民佔首席執行官和總經理的比例（16.7％）高於他們在所有就業者中的比例（10.2％），而來自非英語國傢的移民則相反（高層佔比13.2％，勞動力佔比16.8％）。
當談到第二代移民時，該研究髮現，盡管這一人群在20世紀80年代的失業率很高，但希臘和黎巴嫩的後裔在澳大利亞基本都擔任高級職務。
Nick Parr博士說：“20世紀50年代和60年代來自南歐的許多移民受雇於制造企業，這群人的祖輩大多是首席執行官和醫學博士。”
研究人員表示，這一研究結果可能是由於在任命和晉升時，對不同人群存在歧視和差別化對待。這項新研究遵循澳大利亞人權委員會2018年髮布的數據，該數據顯示，來自英國或歐洲背景的人佔澳大利亞高管95％和佔CEO比例97％。
該研究還髮現，在企業高級管理層，兩性佔比差距非常之大。 在澳大利亞，近50,000名CEO和總經理中只有19.3％是女性。