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一項針對畢業生就業市場的調查顯示，有叁分之一的澳洲雇主在招社會新鮮人的時候，會檢查其社交網站上的資料。
據《西澳洲人報》報道，這一由“澳洲畢業生求職”（GCA）對畢業生的就業前景所進行的調查報告顯示，有36.5%的雇主會使用求職者的社交網站資料，作用甄別人選的另一渠道。在那些檢查求職者社交網站資料的雇主中，有43.8%的人表示這會令他們了解求職者的“性格、品德以及文化水平”。
GCA的行政總裁艾奇（Noel Edge）認為，如果畢業生在社交網站上給人留下“良好印象”，對其就業前景也大有裨益。因為現在的雇主尋找的是在現實生活及網絡上都表現專業的畢業生。
報告中稱，有的雇主表示社交網站上的資料能充分暴露一個人的性格和品德，還有其興趣及社會影響力。雇主稱這能看出畢業生如何在網上表現自己，以及他們是否和所謀求的職業或專業領域裹面的其他人建立了聯係。
有1位雇主稱，求職者在社交網站上所犯的明顯錯誤，會顯示出此人自我意識不足。在高科技社會中，某人的社交網站資料相當於一種廣告，因此謹小慎微是非常重要的。還有1位雇主則稱：“這能讓人了解（求職者）他們的社會責任感、認知以及專業程度。”
報告還髮現有近五分之一的雇主（19.3%）去年1個畢業生都沒有招，高於2012年時的12.5%，大多數人將此歸咎於經濟環境不好以及預算吃緊。
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現如今，社交網站上的個人信息已經成為了一些雇主招聘的一個重要考核。
像是臉書、微博、LinkedIn以及谷歌＋這樣的網站使得雇主們獲得了一個在簡歷、求職信以及面試之外迅速了解求職者的渠道。同時這些雇主也利用社交網站讓求職者在網絡上更加了解公司的文化、態度以及價值觀。
這也可能是為什麼有一半的求職者每天都活躍在社交網站上，以及有超過叁成的雇主在雇傭的過程中會利用社交網站的原因。
職業過渡以及能力髮展顧問公司 Lee Hecht Harrison 通過網路投票詢問了許許多多的求職者這樣一個問題，“妳們在社交網站上有多活躍呢？”48%的受訪者表示，他們每天都會登陸社交網站，19%表示他們會在一週內登陸2-3次。而22%的受訪者表示他們每個月會使用社交網站1-3次。僅有11%的求職者表示他們從來不使用社交網站。
但是僅僅活躍是不夠的。求職者不應該只是藏起或者刪除不合適的網絡社交內容而應該努力建立一個強有力的社交圈，並且建立一個能夠展示自己技能及經驗的網絡資料來吸引相關雇主的注意力。