來自Newcastle University的博士生——Lester Liu可能會告訴妳，不好找。
Liu今年29歲，來自中國，在學校修讀的是工業關係（industrial relations），畢業多年了仍舊找不到和自己專業相關的工作。
目前的他只能在一傢澳洲公司做兼職，幫忙翻譯中文文件。
此前，他也給新州工會投過簡歷，但人傢最後招了澳洲本地一個沒有讀工業關係的學生。另一份工作要求要熟悉中澳兩國市場，卻也被澳洲學生獲得。
“大多數招聘都是想招白人學生。基本上，只要看到妳是黃種人，大傢都會覺得妳很陌生，還會威脅到他們平靜的生活。”
這樣的情況，即使在拿到澳洲PR的留學生身上也出現了。
同樣來自中國的Ian Zhu於2010年來到悉尼大學修讀會計專業並拿到了PR，卻在畢業兩年之後找到工作。
在來到澳洲之前，他曾經在上海安永做了4年的審計，但是在澳洲找工作時，雇主告訴他在中國的工作經驗不作數。
“他們更看重的是在澳洲本地的工作經驗。”
對此，Zhu表示：“可能是因為我說英語帶點口音吧。但我感覺我的英語還不錯。”
另一名通過技術移民拿到PR的菲律賓學生Pauline Dizon也在找工作時被告知：“妳沒有本地的工作經驗，這是一個問題。”
聽起來就像是“妳跟我們不同，這點讓人惶恐，所以我們沒法聘用妳。”
不過，Zhu和Dizon已經算幸運了，起碼找到了和專業相關的工作，他們有朋友最後都去做清潔，銷售以及餐廳服務員這些和專業不相關的體力活了。
一對從新加坡移民悉尼夫婦表示，找工作找了一年也沒能在工程信息技術領域找到中層管理的崗位。沒辦法，只好去珀斯的一傢咖啡館，因為那裹生活成本低。
早在2012年，當時的澳洲政府頒布了名為《亞洲世紀中的澳大利亞》的白皮書。白皮書中提到了要使澳大利亞成為一個更了解亞洲、更具包容能力的國傢。
但這些年大傢也看到了，移民的政策在一步步收緊。而澳洲的企業也如Liu所說，陷入了一個矛盾之中——“一方面想賺中國人的錢，另一方面又不想中國人和他們競爭就業。這很正常，是人都不想太多競爭，但這也很僞善。”
去年年底，Asialink公布的一份調查顯示澳洲的大公司對於亞洲人的接受包容能力只能說是“嘴上不在乎，心裹很警惕”。
在ASX200的董事會內，亞裔出身的成員佔比不到4%，相反澳洲本地的員工佔比12.2%。
Zhu所在的公司雖然不看重他之前在中國的工作經驗，但卻通過他賺取了不少收益了。
因為Zhu不僅能做會計，還成為了公司和中國顧客溝通的橋梁。
“我有一些客人來自中國。我經常會給他們翻譯文件。他們都會直接聯係我，即便他們本來不是由我負責的。”Zhu說道。
同樣來自中國的審計師Shao Hong表示：“很多公司雖然也看重員工的多元化，但同時會害怕在以後的日子裹，非澳籍的員工難以髮揮他們的作用。典型的‘要雞還是要蛋’問題。”
沒辦法，在異國他鄉，總是難免要和當地人一同競爭的情況。當地的公司傾向當地的人也正常，畢竟語言、生活習慣和職場文化這些東西，他們肯定比我們更了解。
在澳洲公司內部，能做到高層的華人也不是很多。小微有很多朋友也是看到在澳洲沒什麼髮展前景就回國了。但是也有部分人通過不懈的努力，在澳洲創下了自己的事業，融入了這個社會。
唉，享受了澳洲的好水好風光自然就也得面對融入外國的種種挑戰。對於這樣的現實，大傢怎麼看？