在希瓦所工作的食品包裝倉庫，有一項政策，如果員工被髮現吃任何東西，即使是把剩飯馬上扔掉，他們也馬上會被解雇。
她和同事兢兢業業並遵守所有規定，只怕會失去穩定的臨時工作。但當她髮現雇主故意克扣她兩年近1.8萬元的薪水時，她非常憤怒。
“我工作非常努力，通常每週工作50或60個小時，”希瓦說道。“當我開始工作時，我以為每小時22元報酬是OK的。但大約六個月前，我髮現我的工資應當是每小時33元，差別那麼大！”
她不是唯一一個，她所在工作場所的數十名員工薪資都被大幅降低，而來自年輕工人中心（Young Workers Hub）的馬丁?德洛伊（Martin De Rooy）表示，這是典型的工資盜竊案例。
他說，對一些公司來說，壓榨員工是一種深思熟慮的商業模式，老闆要麼小心翼翼地避免遵守法律，要麼就是根本不在乎。
德洛伊表示：“持續、係統地克扣工人工資可能是故意的。在一個工作場所，大多數年輕人不知道自己的權利，也不覺得自己有權利說出來，雇主很容易就會利用他們。”
“年輕的員工也不知道如何看工資單，不知道自己的工資對不對，也不知道雇主有沒有繳交退休金。”
希瓦最初並因為害怕失去工作而不敢說出來。但工會代表的到來，讓她慢慢把失去的工資補了回去。
但期間的損害已經造成。多年來，她一直靠工資生活，為了維持生計不得不做出犧牲。
“當我奶奶去世的時候，我不得不申請貸款才能參加葬禮。她住在島上，然後我不得不努力償還。”
她的經歷是眾多被提交給昆州議會委員會調查工資盜竊事件的報告之一。該委員會的支持者稱，這是驚人的普遍現象–尤其是在酒店業、零售業和倉儲行業。
該調查已經收到了數十份意見書，其中包括一名垃圾管理人員的工資被克扣3.5萬元，還有一名高中學生在一傢汽車旅館“試用”，但從未得到賠償。
昆州並不是唯一一個調查這類問題的州，維州也承諾將對做錯事的雇主處以監禁和更嚴厲的罰款。
維州州長丹尼爾·安德魯斯（Daniel Andrews）說：“不管妳是一傢便利店還是明星廚師，如果妳故意和不誠實克扣妳員工的報酬，如果妳否認或剝奪他們應得的東西，妳將面臨牢獄之刑。”
布裹斯班零售業工作人員凱特沒有透露自己的姓氏，她認為老闆在她工作的18個月裹，大部分時間都在克扣她的薪酬。
這名18歲的法律係學生，只有一次收到了工資單，但她是有權每次都可以收到工資單的。
“我覺得如果我有困難，或者讓他們做一些他們沒有做的事情，我就會丟掉工作，他們有權力決定妳是否有工作。”
工作一年後，她銀行賬戶每週收到的金額大大減少，雇主沒有任何解釋或提醒。
她說，“我鼓起勇氣問了這個問題。我擔心的是，也許他們以前多付了我工資，現在只是扣回去。最終，他們只是說這就是我的工資。”
根據她粗略的計算，她最後收到的錢大約是每小時16.50元–遠低於行業薪酬。
幾個月前，凱特受夠了，感覺被剝削了，她便辭職了。
“那筆損失對我來說意義重大，我是一名學生，這份工作是我唯一的收入來源。我非常依賴於它，我必須做出一些重大的改變。”
在她看來，毫無疑問，雇主“知法，但卻選擇不守法”。
在提交給昆州調查的報告中，全國零售協會（NRA）將大部分“令人震驚的”工資盜竊案件歸咎於復雜的雇傭法。
然而，遊說團體的負責人多米尼克·蘭姆（Dominique Lamb）承認，一些雇主做錯了事。
“在（我們的）觀點中，故意的不守法是出於提高盈利能力的目的，”NRA的報告說。“由於勞動力成本是零售經營者做生意的最重要成本，他們就會做出努力要降低成本的行為。”