最新研究顯示，有史以來第一次，澳大利亞所有在職人員中，擁有固定全職工作並且享有休假權利的人只剩下不到一半。
澳大利亞研究所（Australia Institute）未來工作中心（Centre for Future Work）對澳大利亞統計局（ABS）數據進行了仔細研究，髮現過去五年裹“不穩定的”工作急劇增加，員工喪失了帶薪假期、退休金和病假等福利。
經濟學傢卡尼（Tanya Carney）和斯坦福（Jim Stanford）編寫了2012-17年的《不穩定就業維度》報告並分析了數據。
他們髮現，在此期間，擁有全職工作和休假權利的在職人員比例，下降到49.97％。
與此同時，兼職工作比重上升到就業人口的31.7％——創下迄今為止的最高水平——其餘勞動力由自雇、臨時和就業不足的工人組成。
“工作不穩定已經成為新常態，”斯坦福說，“我絕對不會說這是下層階級獨有的現象，因為現在大多數人都以這樣或那樣的形式經歷着這種不安全感。”
報告中的其他重要髮現之一是年輕的澳大利亞人受苦最多，30歲以下的全職工作者比重從2012年的42.5％下降到2017年的38.9％。
而未充分就業者的佔就業總人數的比例從7.6％上升到9.1％。
該報告寫道：“青年工人面對的是不穩定的勞動力市場的最糟糕的特點，盡管他們教育程度高於以往的任何澳大利亞人群。”
“實際上，25-34歲的工作者中有將近50％完成了高等教育……但不穩定的工作普遍存在，阻止了大多數人最大限度地髮揮自己的技能。”
變革背後的兩個驅動因素
該報告審查了11項工作“指標”中的ABS和其他政府數據，包括工資，臨時工作的髮生率，未充分就業和農民工。
報告並未髮現有任何一項指標顯示出“工作不穩定”的程度，但綜合起來的數據證實了這一趨勢。
報告把這一趨勢歸結為兩個要點：相對於需要工作的人數而言，市面上的工作數量不足，而且工作質量一直在惡化。
斯坦福說：“現在妳面臨這樣一種情況，即工作時間不規律，穩定性也不復存在，工作者不得不接受他們能夠獲得的任何工作。”
“我們必須有一個更強大的就業市場，讓人們覺得他們可以說不。”
斯坦福還主張修改勞動法，以確保工作不穩定的人獲得更多保護，包括最低工資。“我不相信這是不可避免的，”他說，“與其他工業化國傢相比，澳大利亞的經驗非常不尋常，我認為我們可以通過一些積極的政策乾預來扭轉局面。”