據悉，澳大利亞的高收入者正在失去領先優勢 ，但以女性為主的職業薪資情況比以往任何時候都要好。
SEEK招聘廣告網站數據分析顯示，澳大利亞工資最高職位的薪資水平遠不及五年前。
今年，薪資最高的崗位是信息和通信技術（ICT）架構師，平均年薪為138,144澳元，而在2013年，薪資最高是與采礦勘探和地質（mining exploration and geoscience）相關職位，平均薪水為146,596澳元。
工程經理（engineering managers ）平均年薪從135,274澳元下降到133,927澳元，但該職位仍是澳洲第二高薪。
“總體而言，SEEK招聘廣告的平均工資，在過去五年中增長了1.2％，達到平均年薪83,778澳元。”
招聘集團 Hays 董事Lisa Morris 表示，如果商業活動和經濟運行持續增強，雇主將對部分崗位放開加薪。
“如果雇主無法滿足這一要求，他們可以通過提供其他福利，例如靈活的工作時間或允許遠程工作、超過20天的年假、還有生日休假等方法，來留住員工。” 她說。
值得注意的是，女性佔主導地位的行業在薪酬增長方面最為強勁，其中，教育和培訓業（education and training）處於領先低位，五年內增長了19.2％，平均年薪82,498澳元。
緊隨其後的是社區服務和髮展（community services and development）行業，五年內增長16.1％，平均年薪73,691澳元。設計和建築行業（design and architecture）五年內增長15.8％，平均年薪83,055澳元。行政和辦公支持（administration and office support）五年內增長13.6％，平均增長58,671澳元。
Hays研究髮現，今年，一些雇主打算將行政類崗位工資提高至少6％，因為許多職位現在都融合了營銷、信息技術、通信、創意寫作和辦公室管理。
此外，資源行業復蘇，尤其是采礦業，以及一些建築和工程行業規模增長，使得對技術管理人員的需求上升。
南澳大學副教授Victoria Whitington認為，雖然教育和培訓行業薪資待遇好，但錢不應成為人們考慮一份工作的主要動因。
“教育工作者在教學領域具有適當的靈活性和專業性。如果妳想在鄉下或郊區工作，或者妳準備去遙遠的農村或海外，妳也同樣可以得到一份教學工作。” Whitington教授表示，專業從事科學、數學或設計和技術的中學教師，以及具有學位資質的幼兒教師，未來都會受到高度重視。
Allenby Gardens 小學的老師Tara Clarke說，起初，薪水不是誘使她從媒體行業轉向教育行業的主要因素。然而，令她驚訝的是，和教育相關的工資正在增加。
SEEK數據顯示，在過去五年中，男性佔主導地位的崗位薪資正在下滑。
其中采礦、資源和能源類崗位薪資下降最多，五年內下降了14％，目前平均年薪為116,108澳元，其次是工程類崗位，下降了6.9％，為105,810澳元。制造業、運輸和物流行業，下降2.3％，為71,696澳元。建築業，下降1.8％，為109,325澳元。
需要注意的是，還有一些人才緊缺的崗位，未來薪資提升空間比較大。
目前，碼農(coders）、客戶經理（account managers）和用戶體驗設計師（ user experience designers）等崗位的人才極度緊缺，但這些崗位並非只有技術類員工能夠爭取。
非營利性機構StartupAUS的現調查顯示，在創業領域，擁有上述技能的人員需求最大。此外，產品經理（product managers ）和數據科學傢（data scientists）崗位預計很快也會出現人員緊缺。
StartupAUS的首席運營官格魯斯卡（Alex Gruszka）表示，這些崗位中有些聽起來很新穎，但實質上只是一些現有崗位的微變。一些非技術領域的員工可通過提升自己的職業技能，在人員高需求的領域佔有一席之地。
例如，負責設計技術產品的產品經理需要具備一些編碼和技術方面的能力，但其所需要的設計、市場營銷以及團隊領導能力則是澳洲勞動力市場比較常見的職業技能。
數據科學傢通常擁有統計學相關背景，只需再學習一些使用和提取數據的技能即可勝任。
此外，格魯斯卡還指出，提升職業技能並不一定需要擁有新的學位。在創業領域，一些職位沒有學位要求，關鍵在於員工能否勝任工作。