通過對澳大利亞的“簡歷歧視”問題研究髮現，那些名字看上去像華人、中東人或土著人的求職者在投遞簡歷時，處於不利地位。
澳大利亞國立大學（Australian National University）經濟學院研究團隊研究了4000多份求職申請，其中包括餐廳服務生、數據輸入、客戶服務和銷售工作等工作，他們把相同工作的求職申請按照申請者的名字來源地進行歸類。
統計髮現，亞裔姓氏的申請者中，僅五分之一獲得了面試的機會。
“按地區來看，悉尼的雇主往往比墨爾本或布裹斯班的雇主更具歧視性，但他們對土著人名的應聘者包容度卻稍大些，而墨爾本雇主更有可能對意大利人名的求職者產生好感。”
該項目的研究人員Andrew Leigh博士認為，種族歧視在勞動力市場中仍然相當普遍，並希望這些分析可以幫助解決職場不平等及對種族多樣性缺乏包容等問題。
“對許多澳大利亞人來說，仍然存在種族歧視和民族歧視。歧視不僅僅導致不公平，而且還會拖累澳洲經濟。仔細分析歧視的根源和程度，可以幫助我們制定相關政策來打擊此類現象。“Andrew Leigh說。
2017年，悉尼大學的一項研究同樣得出類似結論——在澳大利亞勞動力市場中，那些保留了中文名字的求職者依舊遭受着不同程度的歧視。
該項目負責人Shyamal Chowdhury教授表示， 如果求職者把中文名字改成澳洲本土化的名字，那麼申請人獲得面試機會可能是此前的兩倍。
“數據統計顯示，擁有'白色人種'名字的申請人有12％的獲得面試的機會，相比之下，擁有中文名字的求職者僅有4.3％的機會。深入研究‘由種族差異導致職場不平等性’具有重要意義。” Shyamal Chowdhury說，“我們髮現，當華裔改用澳洲本土化名字後受益良多，他們獲得面試機會的幾率上升為8.2%。”
華裔不僅僅在投簡歷和面試中遭到歧視，澳洲高管層同樣難覓“華裔”身影 。
在澳洲，妳是否能榮登澳洲職場階梯的頂端，和妳所在出生地息息相關。
麥考瑞大學（Macquarie University）商業與經濟學院收集並分析了從2011年開始的澳大利亞人口普查數據。他們髮現，雖然澳大利亞的勞動力符合國際標準“高度多樣化”，但在那些最高的管理層職位，情況卻並非如此。
麥考瑞大學髮現，如果妳出生在那些說英語的國傢，包括英國、美國、加拿大和南非，那麼妳更有可能登上職場巅峰 。
相反，來自菲律賓、越南、印度和中國的移民在澳洲企業高層的人數卻屈指可數。
當然，澳大利亞出生的人仍然佔據了大多數企業高層職位，數據顯示，澳洲公司中70％的首席執行官和執行董事出生在澳大利亞，但這一比例略低於澳洲出生人口在整體勞動力中所佔的比例。
相比之下，8.1％的澳大利亞首席執行官和總經理出生在英國，這一比例是英國出生人口佔澳洲整體勞動力比例（4.9%）的2倍。
但並不是說移民來自說英語國傢，他在職場高層就更有髮言權，盡管熟練的語言能力似乎確實很關鍵。
“我們還髮現，來自英語熟練程度較高國傢（如德國和荷蘭）的移民佔首席執行官和醫學博士中的比例相對較高。”麥考瑞大學Nick Parr博士說。
值得注意的是，雖然來自亞洲國傢的移民在職場高層的比例較低，但韓國人和日本人卻是個例外。
