就性別薪資差異而言，醫療保健行業對於女性來說是最糟糕的。（《每日郵報》圖片）
據《每日郵報》報道，令人意外的新數據顯示，澳一些行業的性別薪資差距達到25%。
據澳洲統計局（ABS）本週公布的性別差異報告顯示，就性別薪資差異而言，醫療保健行業對於女性來說是最糟糕的。雖然該行業有79%的勞動力為女性，但女性員工的時薪卻比男性少25%。
建築行業是第二糟糕的，女性員工的時薪比男性少22%。
房地產行業緊隨其後，性別薪資差距為22%。此外，金融行業、信息技術與媒體行業也存在這種情況，性別薪資差距均為19%。
女性員工比例第二高的教育行業性別薪資差距為14%。
2018年，非管理者崗位中，女性的時薪是男性的0.872倍，即女性平均時薪36.8澳元，比男性少5.4澳元。
據悉，性別薪資差距最小的行業是酒店業、制造業和公共服務行業。
澳一些行業的性別薪資差距達到25%。（《每日郵報》圖片）
澳洲統計局數據顯示，過去10年，澳性別薪資差距維持穩定，女性薪水平均比男性少11%。
盡管男女性之間的收入存在差距，但有更多女性的學歷水平比男性高。截至2017年，澳20多歲的女性中，有45%擁有本科或以上學歷，男性該方面比例為32%。
2017年，女大學畢業生的全職工作起薪為5.9萬澳元，男性為6.01萬澳元。
此外，接近退休年齡（即55歲至64歲）的女性養老金餘額平均為19.6萬澳元，男性為31萬澳元，兩者相差37%。
澳洲統計局項目經理鮑利（Dean Bowley）表示，參與兼職工作的女性比例較高是男女性養老金餘額存在差距的關鍵因素。
據悉，從事兼職工作的女性（44%）人數是男性（16%）的近3倍。
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