幸辛苦苦讀書拿PR，就等着那天可以找個好工作，來澳洲為了什麼，不就是福利好、待遇佳，怎麼也沒想到，現在澳洲一年不如一年。
據報道，最近澳洲研究所（Australia Institute）的未來工作中心（Centre for Future Work）對澳洲統計局（ABS）的數據進行了分析，髮現過去5年中，“無保障”的工作大幅增加，員工失去了帶薪休假、退休金和病假等福利。
經濟學傢Tanya Carney和Jim Stanford編寫了“無保障工作的維度”報告，並分析了2012-17年間的數據。
他們髮現，隨着時間的推移，享有休假權利的帶薪全職就業人數下降到所有員工的49.97%。
與此同時，兼職工作佔就業人數的比例上升到31.7%，為迄今最高水平，其餘勞動力由自由職業者、臨時工和就業不足者組成。
Stanford說：“無保障工作已經成為新常態，我不會在稱它為次等工作，因為現在大多數人都以這樣或那樣的方式經歷着這種不安全感。”
報告的其他主要髮現還包括，澳洲年輕人遭受的折磨最大，30歲以下的全職工作從2012年的42.5%降至2017年的38.9%。
就業不足佔就業總人數的比例由7.6%上升至9.1%。
報告指出：“年輕人面對不穩定的勞工市場，情況最為糟糕，盡管他們的受教育程度比以往任何一代澳洲人都高。”
“25-34歲的員工中，有近50%已經完成了高等教育，但是，不穩定工作的普遍存在，阻礙了大多數人最充分地運用他們的技能。”
兩項主要因素
該報告審查了11項工作“指標”，包括工資、臨時工的數量、就業不足和移民工人等。
單一指標是不能顯示“不安全工作”的程度，但綜合來看，這些數據證實了這一趨勢。
報告最後歸結出了兩個要點：相較需要工作的人數而言工作崗位不足以及崗位本身質量的不斷惡化。
Stanford說：“我們必須有一個更強大的就業市場，讓人們覺得他們可以拒絕不平等的工作待遇。”
另外，Stanford還主張修改勞動法，以確保工人們獲得更多保護，包括最低工資標準。
“我不相信這是不可避免的，”他說，“與其他工業化國傢相比，澳大利亞的這一現狀很不正常，我認為我們可以通過一些積極的政策乾預來扭轉局面。”