過勞工作，只有在日本，嚴重到成了社會問題。
只有在中國，嚴重到成了一種“美德”。
01、工作996，生病ICU。
最近，國內所有人都在討論“996”......
所謂“996”，就是每天早上9點上班，工作到晚上9點，一週工作6天。
每天工作12小時，每週工作72小時，早已遠超《勞動法》所規定的每天8小時、每週44小時的工作量，屬於嚴重過勞範疇。
但如今，996卻已成為中國各大互聯網公司心照不宣的工作規則。
996到底有多苦？
每天12小時工作，2小時在路上，8小時睡眠，也就是說自由支配時間不到2小時。
可以說，妳幾乎活成了工作機器人，而且是緊繃的，稍微放空下自己溜個號，對不起，24小時不夠妳用了，妳完全喪失了自己。
這還是一個人的生活，已經滿滿當當了。
設想如果是兩個人，交集以外各有各的瑣碎事務，再有個孩子，妳的時間滿到父母生病都沒法照顧。
但是，在如今企業生存環境競爭如此激烈的環境下，996本身並不可惡。
只要錢給到位了，並且雙方自願的前提下，996可以作為追求高薪和進步的一種個人選擇。
畢竟這個世界，並不是非黑即白這麼簡單。
但關鍵是，目前絕大多數公司的“996”是沒有加班費的，也就是所謂的“義務加班”！
馬雲爸爸最近表示：“能做996是一種巨大的福氣”
公司不強迫員工“996”，但有理想和有追求的成功人士每一天都在超時工作，為了自己的夢想而持續奮鬥。
言下之意，就是如果不996，就是工作不努力，不願奮鬥。
網上罵聲一片，這完全就是在偷換概念。
最近在風口浪尖的劉強東就更厲害了，根據京東內部曝出的一封郵件，京東將淘汰叁類人。
這其中，無論妳是因為身體原因還是傢庭原因，凡是不能拼的或者拼不動的，都要被裁員。
他還以咆哮體駁斥那些反對公司996制度的員工，稱“每一個京東人都必須具備拼搏精神！”
東哥還公開了自己的工作強度：“以我的體質，做到8116+8，週一到週六，早8點工作到晚11點，週日工作8小時，每個月休假兩天，完全沒有問題！“
說起來，996早就不是互聯網界的新鮮事，但幾年前這些企業還沒這麼肆意妄為、明目張膽。
今年年初，杭州一傢叫“有贊”的公司CEO在公司年會上公開宣布將實行“996工作制”。
“如果一個人說工作就是工作，生活就是生活，下班了工作的事情不能找他，有工作問題週末不要回復，那他沒法適應我們這裹”。
當被問及“996之後如何平衡工作和生活”的問題。
這位CEO毫不猶豫的表示：“工作和傢庭平衡不好，可以離婚”。
不禁讓人想起了2015年，富士康生產線某線長的一句名言：“只要有一次不配合加班，我就讓妳從此以後一個班都沒得加。”
如今，越來越多的中國企業喜歡把“狼性”掛在嘴邊，鼓勵員工多拼搏多奉獻多加班，少拿福利多乾活，召之即來揮之即去，像狼一樣聽指揮。
說白了，談錢才是對員工最大的尊重，只談情懷不談工資，這跟“耍流氓”有什麼區別？
02、但可悲的是，很多時候，大傢也默認了這種壓榨。
不久前，美國統計局公布了一份報告，是關於世界各國勞動參與率。
在這份報告中，中國赫然位列世界第一，勞動總量世界第一，勞動參與率世界第一。
過勞，是當下混迹職場的人躲不開的宿命。
而澳大利亞…
對比中國的龐大數據，卻少之又少 。
還記得鹿晗和關曉彤在微博上公布戀情，導致微博崩潰。
新郎結婚結到一半停下來加班去修復Bug，這樣的敬業，在澳洲人看來，簡直無法想象。
很多年前，過勞死、猝死這樣的新聞，在中國並不常見。
而如今卻是經常出現在新聞中...
2019年3月，福州一位與17歲的自閉症兒子相依為命的單親爸爸，在一晚夜班之後，猝死在了工作崗位上，永遠離開了他的孩子。
在他的手機中，人們看到了10條他留給兒子的短信。
短信寫道：喜歡喝水，要盡量給他溫水，不然他會喝涼的；不吃所有貝殼類，愛吃面乾飯，塞不下去時會找水加進去；一開始就要阻止兒子搶其他小孩的菜，否則他會意味可以搶；要給兒子下脫衣指令，不然他會一件不脫直接睡…
一字一句，全是關心與不舍。
2015年3月，深圳36歲的IT男張斌，被髮現猝死在酒店馬桶上，淩晨1點，他還髮了最後一封工作郵件。
據悉，為趕項目，他常常加班到早上五六點，又接着上班。
去世前一天，他跟媽媽說"太累了"。
2016年6月29日，天涯社區副主編金波在北京地鐵站台上突然倒地猝死。
多名金波的同事向媒體證實，金波“工作比較拼，近幾年長期加班熬夜”。
“996”，是“狼性”，是不分黑白、顛倒早晚。
很多工作在中國，幾乎是要玩命的。
說到底，其實996和每個人息息相關：
如果有的行業996了，那麼為了時間同步，妳的行業不久以後也會996。
如果在時間上壓迫妳到996了，可能以後也會從其他待遇上克扣妳。
03、前陣子，一則澳洲新聞在國內引髮熱議！
因經常加班1-6分鐘，澳洲女子將雇主告上法庭索賠55萬澳幣。
這對在澳洲待久的我們來說，絲毫不足為奇。
因為在澳洲，班是不能隨隨便便加的！
一直以來，澳洲稅務局員工都是每天4點51分下班，到點走人！
2017年，澳洲稅務局建議員工在下午5點鐘下班，也就是每天多工作9分鐘。但是這項建議遭到了員工的集體反對。
在與工會的漫長協商和談判中，稅務局無奈妥協，最終放棄了這項建議。
在澳洲，最低工資，加班費，退休金繳納等規定都很嚴格，執行得也不差。
實際上，澳洲法律並不禁止加班，但是加班需要支付加班費。
平常加班給1.5倍工資，雙休日加班2倍工資，節假日加班更是管控嚴格，法定節假日3倍。
許多行業的工人薪水，都高的嚇人。
通常全職員工年假20天不算週末，病假10天。
絕大部分雇主嚴格按照法律執行，因為不守法雇主被起訴會受到嚴厲懲罰。
去年7月份，澳洲美妝品牌LUSH承認在長達8年的時間裹克扣超過5000名員工的工資。
被曝光後，公司主管公開向員工道歉，並補髮200萬澳元工資。。
工作中，當妳覺得自己受到的不公平待遇的時候，妳就可以向“公平工作部門(Fair Work Ombudsman)”投訴。
另外，澳洲員工還有一個非常強有力的後台---工會。
澳洲的工會非常強大，一旦受到不公平待遇，工會會跟政府和公司談判，甚至組織各地轟轟烈烈罷工。
04、去年聖誕節，澳洲大型連鎖超市Woolworth向政府申請，要員工節日加班理貨，並願意支付55.30澳幣的時薪。
然而，請求被駁回，因為政府認為：聖誕節更應該和傢人團聚……
加個幾分鐘班，在狼性文化流行的中國，絲毫沒有任何問題。
但90%澳洲人是拒絕的。
在澳洲，如果問100個澳洲人，工作和傢庭哪一個更重要？
99個會回答，當然是傢庭重要，如果一定要在傢庭和工作中取舍，絕大多數人毅然決然選擇傢庭！
2017年，新州州長貝爾德因為傢庭原因，突然辭職，震驚澳洲政壇。
全澳第二大房地產交易網站Domain的CEO Antony Catalano宣布辭職，從悉尼回到墨爾本，陪伴傢人。
塔州州長David Bartlett因傢庭原因，決定辭去州長一職。
Bartlett稱，這是他政治生涯中最艱難的決定，但他必須要把7歲的兒子和5歲的女兒放到首位。
沒有人會說他們不成功，也沒有人會覺得他們吃不了苦、失敗。
因為除了工作以外，他們更是丈夫，是父親，是兒子...
他們還可能是一個時尚達人、是YouTube很火的博主...
在澳洲，人生成功的可能性很多，真的不是只有996這麼單一。
澳洲沒有996，妳可以說澳洲人佛係，可以說澳洲人懶，但妳不會看不起他們，畢竟，人傢可能真的，真的，超級幸福。
工作是為了更好的生活，而不是把工作當成生活的一切。
自己的人生，只有自己定義，才最有力度。