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加州大學7000人罷工取消 校方與員工達協議

加州大學7000人罷工取消 校方與員工達協議

一場原定橫跨加州約7000人參與的加州大學UC)非終身教職員工罷工取消;就在罷工前一天,校方與罷工方代表就不公平勞動等問題達成了協議。

兩天的罷工原擬在星期叁、星期四上午10點舉行,涵蓋UC在全州9校區的人員同時參與。罷工的主要訴求是改善不公平的勞動,要求UC提供更好的工作保障,更長的合同,帶薪探親假和更公平的工作量。

原定參加罷工的是加州大學的非終身制教職員工,包括客座教授、講師、圖書管理員等;這些人之前被聘用的期限只有一個季度到一年。他們以91%的投票率通過,授權美國教師聯盟大學理事會(University Council-American Federation of Teachers,簡稱UC-AFT)代表談判。該工會表示,加州大學的授課係統中,有30%~40%的授課任務是由這些非終身制的教職會員完成的。

UC-AFT介紹,此次談判的訴求已經提出長達兩年,但最終都未達成滿意的協議。在近兩日談成的協議中,各項條件終於獲得了雙方認可,從而避免了罷工。

UC-AFT在一份新聞稿和推特中表示,這次暫時達成的協議,將徹底改變加州大學非終身教職員工職業生涯的前6年狀況。協議涉及到2022-2023年對教職員工任命的過渡計劃。包括工作穩定性、工作量、審查標準、病假資格、薪酬、擴大的退休和健康福利以及補償等等。具體幾項協議是:

· 提供工作穩定性條款的過渡計劃將於2022年7月1日起開始生效。

· 前六年保證多年任用的工作穩定性;在重新任命前進行審查,並在被認定有效時擁有獲得重新任命的權力。

· 開辟無間斷高級講師(Senior Continuing lecturer)的申請通道。

· 具體和透明的績效審查標準。

· 簽約批準後隨即獲得1,500美元的獎金,並每年提薪3%。

· 將帶薪休病假的資格擴大到所有參加談判單位的教職員工。

· 對有孩子的會員給予支持,增加至4週全薪假。

· 暑期課程講師也可獲得退休和健康福利。

· 提供專業髮展資金。

繼凱撒醫護人員不久前取消大罷工達成和解協議後,教育界的勞資爭議也圓滿落幕,避免了罷工損耗。協議達成後,加州大學位於南加州的幾個分校決定在星期叁中午舉行慶祝活動。

其中加州大學洛杉矶分校的慶祝活動在布魯因廣場(Bruin Plaza)舉行;爾灣分校的活動在奧爾德裹奇大廳的旗杆下(Aldrich Hall Flagpoles)舉行;河濱分校在圖書館鐘樓下舉行;加州大學聖地亞哥分校的慶祝活動決定在吉爾曼停車場舉行。◇

 


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