CareerBuilder在對2201名在各個行業以及各種規模的公司中任職的人事部經理和人力資源專業人士進行了一番調查後髮現，68%的人事部經理只花少於兩分鐘的時間來看一份簡歷，還有17%的人只用了不到30秒的時間便掃完一份申請。要想在這麼短的時間裹抓他們的注意力，應聘者在遣詞用句上的細微差別都可能會導致截然不同的結果。
根據這份調查，受訪的人事部經理表示，在評估一份簡歷寫得怎樣時，他們更偏愛部分詞，而另一些詞則會讓機會之門即刻關上。
CareerBuilder的人力資源副總裁Rosemary Haefner指出，人事部經理更喜歡那些明確指示了具體經驗、技能和成就的行動詞語。“主觀的以及那些用濫了的詞語由於沒有顯示出具體的信息而常常被視作是負面的。比如說，別說妳是‘結果導向（results driven）’型的人，而要向雇主展示真正的成果。”
為了幫助求職者，受訪的人事部經理列舉出了最糟糕和最佳的簡歷用詞。
最糟糕的簡歷用詞：
最優秀的人才（Best of breed） 能手（Go-getter） 不走尋常路（Think outside of the box） 協同作用（Synergy） 多面手（Go-to person） 思維先鋒（Thought leadership） 增值（Value added） 結果驅向型（Results driven） 團體精神（Team player） 底線（Bottom line） 努力工作的人（Hard worker） 戰略思維者（Strategic thinker） 充滿活力（Dynamic） 自我激勵的（Self-motivated） 注重細節（Detail oriented） 主動（Proactively） 業績記錄（Track record）
最宜使用的詞語：
改善了（Improved） 培訓了/輔導了（Trained/Mentored） 管理過（Managed） 創造了（Created） 解決了（Resolved） 主動提供了（Volunteered） 影響了（Influenced） 增加/減少了（Increased/Decreased） 創意（Ideas） 協調了（Negotiated） 髮布了（Launched） 收益/利潤（Revenue/Profits） 在預算之內（Under budget） 贏得了（Won）
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