據教育部門統計，全澳每年都有超過42,000多的會計畢業生。但是每年能空出的會計職位能有多少呢？
根據SEEK網站上的數據來看，每年AP（Accounts Payable Officer）職位大概有5640個，AR（Accounts Receivable Officer）5832個，bookkeeping 5016個。
一年只有16,488個相關職位，相當於會計畢業生走出校門就有61%的失業率。
然而跟我們國際留學生競爭的還有先天有語言優勢的Local們和經驗豐富的老手們。所以國際留學生找不到對口工作的概率絕不僅僅是61%！
那怎麼才能在這4萬多畢業生中脫穎而出拿到心怡的工作呢？首先我們要了解雇主們想要招聘樣的員工。下面是一些SEEK網站的招聘廣告案例。
結論：
雇主在招聘時，對應聘者的要求主要有叁點：
第一點
Practical Experience
缺少實踐經驗一直歷屆畢業生找工作時最大的障礙。就算在學校門門HD的學霸，實際上手操作的能力也根本不能滿足雇主的需求。這個時候，一個實踐性強的會計培訓就是妳最需要的。
第二點
MYOB, XERO等軟件應用
MYOB，XERO等軟件都是每一個會計從業者必須熟練掌握的。如果妳對這些軟件不能熟練操作，參加軟件培訓課程也是必要的。
第叁點
Communication Skills
Communication Skills 不僅僅體現在回答問題上，妳的言談舉止，語言組織能力，語言邏輯等都是communication Skills 的一部分。幸運的是，這些溝通技巧在通過專業的團隊指點在短時間內有很大提升。
所以。。。
只有懂得見縫插針，抓緊一切時間來充實自己，機遇才會出現在妳面前！
