近日，被澳廣罷免的總裁 Michelle Guthrie 表示，在她被解雇前 10 個月的一次董事會晚宴上，前董事長 Justin Milne 對她進行了不當的碰觸。
今年 9 月， 53 歲的 Michelle Guthrie 在擔任澳廣總裁的 5 年任期中途被董事會解雇，原因是她與 Justin Milne 在公司的網絡方向問題上髮生了一係列沖突，並髮生了一係列有爭議的電話。
她目前正以不公平解雇的罪名起訴澳廣，並沒有排除恢復她之前的職務的可能性。
在 Guthrie 令人震驚地離職時， Milne 表示，董事們已經決定，讓 Guthrie 繼續擔任澳廣總裁一職“不符合澳廣的長期最佳利益”。
幾天後， Milne 在一次緊急危機會議後辭職。
週一晚上， Guthrie接受了澳廣的 Four corner 節目的采訪，並且在該節目中首次髮表了令人震驚的言論。
她表示， 2017 年 11 月， Milne 在 Potts Point 的悉尼 Billy Kwong 餐廳舉行的董事會晚宴上，用手摸了摸她的後背，讓她感覺不太舒服。
她拒絕提供有關這些行為的更多細節。
Guthrie 在節目中說：“如果要描述他的行為，那就是不恰當的觸摸。”
“我被摸了一下後背之後，我感到討厭。妳知道，那是…這是不合適的。這既不專業也不合適。”
Milne 否認了與 Guthrie 有任何身體接觸。
“絕對不會。我無論如何也弄不明白她為什麼會那樣說。”
“我從來沒有對 Guthrie 有過不得體的行為，也沒有對其他職場女性或其他女性有過不得體的行為。”
盡管這並沒有影響到 Guthrie 與 Milne 的職場關係，但 Guthrie 表示，在社交場合，這一點總是在她的腦海中揮之不去，促使她避免出現類似的情況。
當被問及為何不希望董事會調查她的說法時， Guthrie 表示，她希望繼續自己的工作，專注於手頭的任務。
Milne 表示，當他意識到這一指控後，他立即召集了一次董事會會議。
Milne 表示:“處理這些問題的最佳方式是讓她提出申訴，將自己的問題正式化，但她拒絕這麼做。”
相反，她會見了董事會成員 Joe Gersham 。
Milne 表示，在董事會決定進行“初步調查”並委派另一名董事與 Guthrie 交談之前，這位總裁的執行教練向他提出了這一指控。
Guthrie 稱， Gersham 告訴她，她應該和 Milne 一起解決這個問題，並鼓勵她辭職。
“這太荒唐了，”她說。
董事會否認了 Guthrie 的說法。
該節目還透露，在今年 4 月的一次評估活動中，澳廣的高管們對 Guthrie 的一係列專業標準打分非常低。
Guthrie 表示，盡管她在誠信方面得分為 3% ，在領導力和人際關係智商方面得分較低，但她並不感到沮喪。
她說，我在意的點是，我應對這種情況的行動計劃是什麼？我如何與領導團隊合作？
這位前媒體律師、谷歌和Foxtel高管最終被澳廣掃地出門。澳廣董事會表示， Guthrie 目前的領導不符合廣播公司的最佳利益。
去年 10 月， Guthrie 向公平工作委員會申訴專員提交了文件，開始就她被解雇一事提起法律訴訟，盡管她的合同規定她可以無故被解雇。
就在幾天前， Guthrie 告訴澳廣董事會， Milne 曾要求她解雇兩名記者，因為聯邦政府不喜歡他們的報道。此事被爆料的幾天後， Milne 被迫辭去董事長一職。
此後，通信部門的一項調查髮現，聯邦政府並沒有向澳廣施壓要求解雇記者。
