澳大利亞工作場所將迎來一個新的變化，從8月1日起將影響數百萬工作者。
從2018年8月1日或之後的第一個完整工資期，許多工作者將可以申請無薪的傢庭暴力假。
新的休假權利是繼公平工作委員會最近的決定之後提出的，適用於被行業或職業薪資制度涵蓋的行業，也包括臨時員工。
根據該委員會的網站，它將更新所有行業和職業薪資制度，以包括一項新條款，允許員工采取新的休假形式。
工作者每年可以享受5天新的無薪假。
根據委員會的定義，“傢庭暴力是指雇員的傢庭成員企圖強迫或控制雇員或造成他們傷害或恐懼的暴力、威脅或其他虐待行為”。
傢庭成員可以包括：配偶或前配偶，事實上的配偶或事實上的伴侶、子女、父母、祖父母、孫子女、兄弟姊妹，雇員的現任或前任配偶或事實伴侶的子女、父母、祖父母、孫子女或兄弟姊妹，或根據原住民或托雷斯海峽島民的親屬關係規則，與雇員有關的人。
委員會指出，新的休假選擇將用於幫助那些面臨傢庭暴力，但感到“在平時工作之外這樣做不切實際”的員工。
但是，它不適用於企業薪資協議、州公共部門薪資制度、企業和其他注冊協議或無償工制度或協議覆蓋的工作者。
但是，在這些情況下，這些員工中的一些人仍有權享受其薪資制度中規定的、他們可以在這些情況下享有的帶薪或無薪假期。
或者，雇主可能已經制定了職場規定，允許他們獲得傢庭暴力假。
職場專業公司Employsure的高級就業顧問哈肯伯格（Nicholas Hackenberg）表示，雇主必須提醒員工，他們可以認為雇主會為收到的信息保密，而且雇主也不能假設男性就不會遭到傢庭暴力。
他說，在申請休假前，員工不必獲得傢暴禁制令（AVO）。
哈肯伯格說，雇主應該認真對待這種新型假期的所有申請，但他們起初可能並不認為員工說的是實話。
對於需要進一步幫助的工人，他說他們“可以尋求外部支持，以確保他們獲得自己的權利”。
譚保政府將在下一次國會開會時提交立法草案，以確保《公平工作法》涵蓋的所有工作者都能獲得每年五天的傢庭暴力假。
這將覆蓋範圍擴大到額外的600萬工作者，他們無法從8月1日起立刻獲得保障。
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